통상임금은 근로자가 근로계약에 따라 정기적으로 지급받는 임금을 의미합니다.  이는 기본급, 수당, 보너스 등 다양한 형태로 지급될 수 있으며, 근로자의 생활을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.  통상임금의 정의는 법원 판결에 따라 달라질 수 있으며, 이는 근로자의 권리와 고용주의 의무에 큰 영향을 미칩니다.2013년 12월 18일, 대법원은 통상임금에 대한 전원합의체 판결을 내렸습니다.  이 판결에서는 통상임금의 개념을 명확히 하고, 정기성, 일률성, 고정성의 세 가지 기준을 제시했습니다.  이 기준들은 통상임금이 어떤 조건을 충족해야 하는지를 명확히 하여, 근로자와 고용주 간의 분쟁을 줄이는 데 기여했습니다.2024년 12월 19일, 대법원은 또 다른 전원합의체 판결을 내렸습니다.  이번 판결에서는 ..

최근에 국회에서 통과된 모성보호 육아지원 법안은 많은 부모님들에게 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다.  모성보호 육아지원 3법은 출산과 육아를 지원하기 위해 제정된 법안으로, 부모가 일과 가정을 양립할 수 있도록 다양한 지원을 제공합니다.  이 법안은 특히 맞벌이 부부와 저출산 문제를 해결하기 위한 중요한 정책으로 자리 잡고 있습니다.이 법안이 시행되면, 부모들은 육아와 직장 생활을 보다 원활하게 병행할 수 있을 것입니다.  특히, 맞벌이 부부의 경우, 육아에 대한 부담이 줄어들어 가정의 안정성을 높일 수 있습니다.  또한, 저출산 문제 해결에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다.2025년 2월 23일 시행 예정인 육아지원 3법 개정에 따른 정부 지원금 제도 변화를 구체적으로 알아보도록 하겠습니다.20..

최저임금은 근로자가 최소한으로 받아야 하는 임금을 의미하며, 이는 노동자의 생활을 보장하고 경제적 불평등을 줄이기 위한 중요한 제도입니다.  최저임금이 정해지면, 많은 근로자들이 그 기준에 따라 임금을 받게 되므로, 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미칩니다.  최저임금 제도는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았습니다.  저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌고, 우리 경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단 1986년 12월 31일 최저임금법을 제정.공포하고..

2025년 달라지는 노동법에 대해 알아보겠습니다.  최근 노동법의 변화가 많은 이슈가 되고 있는데, 특히 최저임금 인상과 육아휴직 관련 법령이 주목받고 있습니다.2025년부터 시행되는 노동법의 변화는 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.  특히 최저임금 인상, 육아휴직 기간 연장, 임금체불 관련 법령 강화 등이 주요 내용입니다.  이러한 변화는 근로자의 권익을 보호하고, 보다 나은 근로 환경을 조성하기 위한 노력의 일환으로 볼 수 있습니다.     ■ 최저임금 시급 10,030원으로 인상 2025년 1월 1일부터  최저임금이 시간당 10,030원으로 인상됩닏.  이를 월급으로 환산하면 2,096,270원 (1 주 40시간 근무, 월 소정근로 209시간 기준) 입니다.  이는 전년도 ..